HR Certifikati Cover stilovi zaposlenika učenja i sklonosti

PHR i SPHR ispiti su samo dan dva puta svake godine. Ispit se daje 1 svibanj-31 lipanj i prosinac 1 – siječnja 31. Test se provodi na temelju cijele ljudskim resursima tijelo znanja koje pokriva sve, od zaposlenika odnosi na različite zakone i naknadu planovima donesenim od strane poslodavaca. Ispit će testirati vaše znanje o strateškom upravljanju, planiranje radne snage, HR razvoj, ukupne nagrade, radni odnosi zaposlenika i upravljanja rizicima. Provjerite jeste li svjesni različite načine zaposlenika naučiti pomoć u obuci ih u razvoju. Kako pomoći zaposlenicima postati više self-usmjeren, neformalni učenici, prepoznaju individualne stilove učenja i uspostaviti metoda učenja najviše odgovara za one stilove. Kao što dizajn sustava učenja na radnom mjestu, razmislite o ovim faktorima:

o Koliko učenici već znaju o učenju?
o Da li učenici uče bolje kroz promišljanje, eksperimentiranje, slušanje zvučnika ili razgovoru.
o kojem kontekstu je najbolje za učenje različitim vrstama predmeta, budući da su neki bolji su naučili u učionici, drugi u semiformal olakšati postavljanje i drugi neformalno.

Razmislite, također, da svaki učenik u različitim fazi učenja, kako slijedi:
o faza-One učenici su sigurni u svoje vještine učenja, jer tek počinju učiti i svibanj čak i ne biti sigurni kako započeti.
o faza-dva učenici još uvijek je potrebna neka pomoć, iako su motivirani, ne znaju puno o toj temi i može biti samo nešto self-usmjeren. Oni obično trebaju nekoga tko će ukazivati ​​na to što je važno učiti i predložiti kako ga naučiti.
o faza-tri učenika su već u “učenju način”, budući da se osjećaju spremni istražiti nove predmete na vlastite, to jest, ako imaju dobar vodič za pomoć kada je to potrebno.
o faza-četiri učenika su vrlo self-usmjeren, u koji su voljni i sposobni planirati, izvršavati i vrednovati svoje učenje. Iako su povremeno može pogledati na resurs osobe, oni uglavnom mogu upravljati vlastitim učenjem. Bilo koji tip aktivnosti mogu postati učenju orijentirani, jer oni mogu uključiti u sedam komponenti učenja: self-smjeru, kreativnosti, izražavanja, osjećaja, on-line sposobnost (ili učenje uz rad), kontinuirano učenje, te refleksivno učenje, u kojem su uče o vlastite procese učenja.

Vaš cilj je pomoći zaposlenicima postaju pozornice četiri učenika. Takav učenik uči učinkovito, i zna gdje i kako početi traže informacije i kako analizirati, snimiti, pohraniti i dohvatiti. Dobro učenici znaju što metode najbolje odgovaraju njihovim stilovima učenja. Neki učenici vole čitati više eksperimentiranja s novim idejama.

Oni žele postati prilično obrazovan prije nego što razgovarati s drugima o toj temi. Isto tako, drugi možda željeli razgovarati o temama prvi, prije nego što oni znaju ništa novo, a zatim se primjenjuju ono što su naučili iz razgovora. Učenje također ima četiri potencijal rezultata: Kognitivna ili znanja, učenje razvija razumijevanje, stavove i vrijednosti učenja dovodi do promjena u percepciji, razvoj vještina rezultati u novom fizičkom, mentalnom ili socijalne vještine, aspiracija učenje proizvodi promjene u osobi ciljeva.

Nevjerojatno jedinstveni videa tečaj će vam pomoći da steknu PHR ili SPHR certifikaciju. HR certifikati [http://www.phrsphrtraining.com/aboutcourse.htm] Da, njegova pristupačne za svakoga koji traže certifikaciju. Dakle, mnoge jedinstvene značajke posjetite naše stranice za više. Hvala!