Jednakih mogućnosti Zakona o
Zakonodavstvo je stavljen na snazi u Velikoj Britaniji kako bi se osigurati pravni okvir za provedbu jednakih mogućnosti. Jednakih mogućnosti čin sastoji se od povezanih djela koja se bave uznemiravanja i diskriminacije, kako bi se osiguralo da nema građanin ne bude diskriminirana na ili zlostavljani, dakle prestaje njihovo pravo na jednakost.
S obzirom na spol, jednake plaće Zakon je izrađen u 1970, a zatim mijenja u 1983. Prema ovom Zakonu, ljudi u Velikoj Britaniji imaju pravo na isti ugovorni plaće i beneficije kao osoba suprotnog sec u istom zapošljavanja. To je baza na činjenicu da su muškarac i žena rade slične rada i stoga je njihov rad stope kao ekvivalent, a time i jednake vrijednosti. Ako poslodavac može dokazati da je razlog postoji razlika u plaćama je nevezano za spol, oni ne moraju osigurati jednaku plaću.
Zakon o seksualnoj diskriminaciji od 1975 izmijenjena je u 1986. Ovaj Zakon se odnosi i na žene i muškarce, bez obzira na njihovu dob. Zakon strogo zabranjuje spolna diskriminacija u zapošljavanju, obrazovanju i pružanje roba i usluga. Također zabranjuje nepravedno postupanje osoba koje su vršio svoja prava na ravnopravnosti spolova i da se bez diskriminacije.
Spolne diskriminacije Propisi su izmijenjena u 1999, kako bi se nezakonito loše postupati osoba, jer su prošli, namjeravaju ili su u tijeku spola. Druge radnje u vezi s spola Zakona o ravnopravnosti priznavanju 2004 i Dužnost ravnopravnost spolova. Ravnopravnosti zapošljavanja seksualne orijentacije Pravilnik stupio zakon na 2003 kako bi se nezakonito diskriminirati na osnovi seksualne orijentacije u radno mjesto ili obuku.
Jednakih mogućnosti Zakon štiti osobe s invaliditetom od diskriminacije s akte i propise zaštite svoje pravo na rad slobodno i imaju pristup uslugama i roba bez predrasuda. Zakon Race Relations došao u igru u 1976 i bio je izmijenjen u 2000. Ovaj Zakon čini protuzakonito diskriminirati nikoga u temelju rase, boje kože, nacionalnosti (uključujući i državljanstvo) ili etničkog ili nacionalnog podrijetla i odnosi se na stanovanje, radna mjesta, obuku, obrazovanje i pristup robama i uslugama. Pravilnik također su bili postavljeni u 2003 kako bi zaštitili radnike od diskriminacije i uznemiravanja na temelju vjere ili uvjerenja.
Jednakih mogućnosti Zakonom je također propisima u mjestu s obzirom na diskriminacije ljudi na temelju njihove dobi.
Ove akte i propise ukupno čine jednake mogućnosti Zakona, dakle služe za svaki i svaka osoba, mlad ili star, muškarac ili žena, osoba s invaliditetom ili ne, vjerske ili ateist.
Norris Watson su tvrtka za zapošljavanje odvjetnika s tim s iskustvom u radu potraživanja i zaposlenja naknadu za naše klijente. Oni mogu pružiti informacije o žalbi na rad i usluge za zaposlenike koji žele saznati što njihova prava.