Kako Utjecaj Članovi tima Kao novi vođa
Kad smo utjecati na naše članove tima, mi stvaramo želje za promjenom misli, vjerovanja i djelovanja od onih vodimo. Put prema dolje bejzbol palicom ili pink slip, i naučiti kako pravi vođa utjecati na ljude za dugoročno.
Većina čelnika, posebno one koji su novi u ulogu, oslanjaju se na njihov položaj vlasti da “potiču” ljude da djeluju i nastupaju u specifičan način. Većina vođe nikada kretati od ovog mjesta vlasti. Zašto bi oni? Ljudi ne samo skočiti kad su rekli, ali oni također pitati koliko visoko? Na površini, ne bi bilo razloga za promjenu kada su rezultati upravo ono što je potrebno. Ali to je naša misli ljudi koji oblikuju njihovu izvedbu dugoročno. Misli su jedna stvar koju kao vođa ne može prisiliti ih promijeniti.
Ja sam radio za nekoliko čelnika u prošlosti koji su se pojavili vrlo uspješno. Promjena se dogodilo brzo, a ljudi nisu samo ono što im je bilo rečeno. Ljudi (me uključen) htjeli zadržati svoj posao, tako da oni jednostavno nisu ono što su rekli. Nema pitanja. Nema pojašnjenje. Samo obavljati. Pa zašto je to loša stvar?
Pa, što se događa dugoročno je da ljudi počinju brinuti sve manje i manje o ništa drugo nego čuvanje svoj posao. Nema potpore ostalim članovima tima. Ne ide dodatni milju za kupca. Zašto? To nije nešto što su rekli da ne. Veći problem je da su sve komunikacije s prednje linije zaustavio. Kada novi problem je došao oko, nitko ne smeta da to podijelite s gornje upravljanja.
Dakle, vratimo se na utjecaj. Mi utjecati na ljude po tome tko smo i što radimo. Ono što kažemo je vrlo kratkom roku učinak. To je naša akcija koje ljudi vide, i to osobe za koju ljudi upoznaju, da se seli članovi tima da misle i osjećaju pozitivno. Čelnika osobne karakteristike keper odrediti o ona je u stanju utjecati na druge. Stvari kao što su kako pošteni su oni, u iznosu od strasti pokazuju, a iznos od integriteta pokazuju.
Ako vođa kaže da je kupac najvažnija stvar, ali govori o tome kako frustrirajuće je da su se nositi s njima cijeli dan, što je poruka to zapravo poslati? Ako ja kažem ja sam uvijek tu za svoje članove tima, ali moja vrata uvijek zatvorena, a ja sam previše zauzet da razgovaraju, da li članovi tima osjećati važno? Kada imamo mogućnost da utječu na članove tima na pozitivan način, to je zato jer naše svakodnevno poslovanje onome što mi je važno reći. Mi smo pokazati drugima kako da misle, osjećaju, i izvršiti ono što radimo. Svakodnevne. Sve vrijeme.
Dakle, ako želite da postanete utjecajni vođa, dolazi do osobnog misija. Ono što je važno za vas? Kako se ponašate? Nakon što ste to u pisanom obliku, držati ga ispred vas i izazov drugima oko vas da vas držite tih standarda.
Budite ono što želite vidjeti!