Karijera strategija Savjeti # 3 – fijuk! Intervju
Čini se samorazumljivim da je intervju je sve o vama, ali strateški dio koji jednadžba je da li ili ne ste izabrali da se pro-aktivan ili ponovno aktivan. Bottom line, intervju ne bi trebao biti samo o vama. To je prilika i mogućnosti izbora da se u kontrolu. Vidjet ćete na što mislim u nastavku. Pa …
- Što se pro-aktivni u intervjuu zapravo znači?
- Kako vi to učiniti?
- Kako možete biti zadužen za razgovor ili barem izjednačiti, umjesto da se na primanje kraj – obrambeni?
Neka je podijeli proces u tri dijela:
- Priprema
- Intervju
- Nastavak
Možete dobiti poziv. Na sastanku je postavljen. Stavimo na pro-aktivnom šešir i nastaviti.
1. Trebali biste ISTRAŽIVANJA tvrtke što je moguće, uključujući BIOS na vođe i osoba na koju bi se izvješćivanje, svoje godišnje izvješće, ako javnost njihovu izvedbu i konkurenata, financijska izvješća, i sl..
Važno je dobiti više informacija o s kojima ćete se susresti, kulture, izazovima, položaj, pozivom osobe koja koordinira sastanku, kao što su članice HR osoblje. Napravite ovu osobu vaš saveznik, tvoj prijatelj, i vidjeti što dodatne informacije on / ona može pružiti, koji će vas više znanja ide u intervjuu.
Zašto oni žele susret s tobom? Čini se očigledan, ali zašto ne saznati što o svom obrazovanju i iskustvo stajao za njih i motivirani ih nazvati.
Riječ je o izgradnju odnosa i rastu svoje veze unutar organizacije.
Pripremite se za svoja pitanja – od, zašto ste za ovu poziciju? na vaše prednosti i slabosti.
Biti jasno o tome tko ste – Vaš brand – ono što vas čini posebnim – 1 ili 2 ključ ovu poziciju relevantnog-dostignuća koja ste najviše ponosni, a koje će vas razlikovati od drugih zahtjeva.
Biti jasno o zašto ste savršeno odgovara za ovu poziciju.
Dno crta je da morate sami poziciji za početak sastanak – to nije samo ‘svoje’ susreta – znajući puno više o njima, nego oni znaju o vama.
2. Trenutak istine je stigao. Započnite sastanku u vozačevo sjedalo i ostati tamo.
Uspostavljanje KEMIJA s anketar je kritična, a to se obično događa u samom početku. Savršeno uklapaju pokreće PERFECT kemije.
Sjeti se, u većini slučajeva, uz pretpostavku da su osnovne kvalifikacije za posao, barem pedeset posto jednadžba kemije, rapport. Obično početak razgovora su mali razgovor. Što više znate o osobi razgovora vam više uspješan i privlačan su vaša pitanja. Bilo vas pitati o njoj nedavnog posjeta, njegove golf igra ili …
Također, budući da su u vozačevo sjedalo možete segue u vaša pitanja o problemima koji tvrtka može biti okrenut sada, ili nedavne uspjehe, i sl.. Angažirajte anketar u ono što je važno za njega / nju.
Nakon nekoliko minuta mali razgovor, anketar može zatražiti Vam sve vrste pitanja zašto ste napustili ili planiraju napustiti svoje sadašnje mjesto na postignuća, svoje snage, svoje slabosti, svoje plaće, i sl.. Dakle, reaktivno odgovor. Sada, pretpostavimo da su za okretanje ovu razmjenu pitate mu / joj pitanja – svojim izazovima, očekivanja za radno mjesto, mogućnosti ide naprijed, rast i konkurentnost, predsjednik Uprave i predsjednika stil, potencijalni šefovi ‘stil, itd.? Pokušajte dobiti ih da razgovaraju o sebi i njihove tvrtke. I, pozicioniranje sebe rano s ovim dodatne informacije omogućit će vam odgovoriti na njihova pitanja inteligentnije i uspješno.
Kritični sastojak je postavljati pitanja. Postavljanje pitanja obično daje vam više energije nego ispitanik budući da su vođenje razgovora u smjeru u kojem želite po prirodi svoje pitanje.
Također, kad vas se upita pitanje, uvijek zapamtiti da je manje više. To je, jasan, koncizan odgovor su uvijek najbolji. Ako osoba želi više informacija ili izrade, oni će vas pitati follow-up pitanja.
Dalje, kako bi vaš odgovor postati vaše pitanje. Zaključiti je vaš odgovor s vašim PRAĆENJE pitanje. Kad ste pitali pitanje, postavlja prilika za vas da slijedite-up s pitanjem. Na primjer Reci mi o svom odnosu sa svojim šefom na X tvrtke? Nakon što ste odgovorili na pitanje, možete praćenje s jednim od svoje vlastite. Da li to zvuk sličan način ______ voli sučelja, ili, kako se njegov stil razlikuju?
Čak i plaće pitanje koje postavlja za pitanje, samo u ovom slučaju da želite odmah slijede svoje pitanje: “Što je bio vaš plaće u posljednjoj poziciji?” s “Koje su vaše plaće parametri za ovu poziciju, high-low”? Ili: “Što bi bilo pošteno da netko s moje sposobnosti i iskustvo koji mogu dati doprinos uspjehu Vaše tvrtke?” (Osim toga, svoje plaće može biti komplicirano s bonus, druge izvedbe nagrade, 401k, auto, itd. i da će uzeti vremena da objasni, pa zašto trošiti vrijeme na to kada možemo se usredotočiti na budućnost.)
Vi bi također trebali biti spremni raspravljati zašto ste savršeno odgovara za ovu poziciju i tvrtke, i što vas zanima o njima. Ali opet, bolje su spremni učiniti da izjavu, ako ste učinili vaš domaći o tvrtki ¡ť s potrebama i tipu osobe koje su u potrazi za popuniti pozicije.
Prije odlaska intervju biti sigurni da ste jasno o idućim koracima u vremenski okvir.
3. Budite sigurni da ćete odmah follow-up sa ‘hvala’, ‘zadovoljstvo sastanak ste bilješke ili kartice. Budite sigurni da to učiniti teško pošte, a ne e-mail. E-mail je postao brz i jednostavan način, ali želite da razlikujete sebe vis-a-vis druge natjecateljice.
Također, ponovno u tiskanom obliku, pokušajte odnose i proširiti se na problem ili izazov koji je došao u svoj sastanak. Možete tvrditi da je to zanimljivo područje i da je od sastanka ste dali ga dalje misli, i ovdje je dodatna ideja, ili predložio rješenje.
I, da, ste zainteresirani za poziciju zbog izazova, svoja iskustva i stane, kulture i društva. Vi ste sigurni da će napraviti veliki posao, dati svoj doprinos, i sl..
Konačno, čak i ako ne zauzeti položaj, bilo kroz bolju priliku ili gubi to netko drugi, to nije gubitak, već dobitak POVEZIVANJE priliku, vi ste napravili nove kontakte u toj tvrtki, od HR do položaja izvješće . To je na svoju prednost kako bi ostati u kontaktu. U zaključku, PRO-ACTIVE intervjuiranje o pokazuje svoj interes i znanje o tvrtki postavljanjem pitanja i na taj način, uz vođenje razgovora. Razmislite o razgovoru kao peer-to-peer prikupljanje informacija sastanka, gdje ste savršeno uklapaju, i jesu obličje naprijed to bitak dio pobjedničkog tima i stvaranje doprinos uspjehu poduzeća.
Maršal je Backlar akademije filmskih nagrada nominiran i visoko ostvaren karijera, poslovnih, izvršni trener / konzultant s rekordom uspjeha sa viši rukovoditelji i pojedinaca iz različitih poslovnih sektora koji želite promijeniti, ubrzati, napredak i upravljati svojim karijerama. Njegov fokus je na rezultate – maksimiziranje karijeru uspjeha i vodstva izvrsnosti. Maršala je stvorio i upravlja uspješne poslovne subjekte. Njegovo bogato iskustvo kao viši izvršni i poduzetnik, zajedno s jakim međunarodnim iskustvom mu omogućuje da uspješno trener profesionalaca za maksimalni dugoročne rezultate.