Kompetencija temelju intervju pitanja: kako dati savršen odgovori

Korištenje kompetencije na temelju intervju pitanja postaje sve zajedničke, a ne samo unutar najvećih korporacija. Manje i srednje tvrtke su pomoću tih alata kao sredstvo za poboljšanje njihova zapošljavanja odluke.

Ova metoda anketiranja se također naziva Structured intervjue i koristi bihevioralne tehnike kako bi se ocijenilo Intervju kako kandidata minuli rad u radnim situacijama može koristiti kao prediktor budućih rezultata.

Svaki posao se može opisati u smislu nadležnosti, koje su vještine, sposobnosti ili ponašanje zahtijeva i od kojih će se smatrati bitnim i drugi poželjno.

Možete ih vidjeti kategoriziraju kao Menadžerska nadležnosti, nadležnosti, Analitički nadležnosti, Interpersonalna kompetencija i motivacija Nadležnosti no 12 najčešćih nadležnosti su:

Komunikacija, postignuće, Customer Focus, timski rad, vodstvo, planiranje i organiziranje, Operativno svijesti, fleksibilnost, razvijanje ostalo, rješavanje problema, analitičko razmišljanje i izgradnju odnosa.

Ti, naravno, ovisi o ulozi i razini ipak u intervju za posao, trebali biste očekivati ​​niz na temelju kompetencije pitanja istraživati ​​svaki kompetencije. To su obično ponašanja u prirodi i imaju oblik:

? Reci mi o vremenu kada

? Opišite situaciju

? Dajte primjer

Kada dati svoj odgovor anketar može izabrati da sonda dublje i pitati o detaljima kao što su:

? Kako točno ste to učiniti?

? Reci mi točno što ste poduzeli korake za rješavanje koji

? Koji je bio vaš angažman

Do istražuje dalje anketar pokušava otkriti više o svojim sposobnostima, kao i tražite tragove koji mogu sugerirati da ste pretjerali svoj dio u procesu ili su stvorili potpunu izmišljotina.

U odgovoru kompetencije temelji intervju pitanja predlažemo da se odlučite odgovore na temelju stvarnih iskustava koje ste imali i biti spreman dati detalje. Vaš odgovor mora biti relevantan i dovoljno detaljne. Budite specifični i ispričati priču. Tehnika će se koristiti prilikom odgovaranja na pitanja u ponašanju je ono što ja nazivam iPAR:

I = Razgovor o dijelu si igrao u identifikaciji ili uočavanje problema

P = Opišite problem, situacija ili zadatak

= Razgovor o akciji koju je

R = Opišite uspješan rezultat pomoću brojki i podataka za ilustraciju korist za tvrtku.

I uvijek koristite “ja” umjesto “mi”.

Pripremite odgovore koji se odnose na sve uspjehe na vaš životopis ili cv kao što će sigurno biti pitanja se odnose na njih. Naći ćete da bi trebali imati dovoljno zaliha odgovore koji će vam pomoći odgovoriti na bilo koje kompetencije na temelju intervjua pitanje bez obzira na stil koristi.