LinkedIn – Kako da se povežu s rukovoditelji i stručnjaka za ljudske resurse

Znate li kako napraviti smislene veze preko LinkedIn stručnjaka za ljudske resurse i / ili tvrtke rukovoditelji? Ja sigurno ne, i tako, ako možete me obavijesti, ja bih rado učiti. Čuo sam od ne malog broja ljudi koji su razočarani s rezultatima LinkedIn, te u mnogim slučajevima, kada se zadubiti u taj problem, uzrok je pogrešan fokus ili razumijevanje onoga što je prikladno očekivati ​​od ovog medija.

No, i ja ne želim hvaliti, kada sam poslati kratki uvod poruke ljudi na LinkedIn da nikada nisam upoznao, ja dobiti više od jedne trećine odaziv. To je fenomenalan kao i bilo koji prodavač koji je ikada napravio hladne pozive zna. Ovo je samo jedan od mnogih razloga zbog kojih volim LinkedIn, možete lako prepoznati i postići široku paletu profesionalci koji mogu poslužiti kao izvrsne resurse za vas bez obzira na cilj.

Dok sam ja mislim da LinkedIn je izvrstan resurs, ovaj site nije u stanju promijeniti određene zakonima prirode. Jedan od tih je da je iznimno teško za početak razgovora s HR ljudi i / ili tvrtki rukovoditelji, pogotovo kada su potpuno nepoznati na njih. To su po definiciji vrlo zauzet pojedinaca, s velikim brojem ljudi traže svoje vrijeme svakodnevno. Nemojte misliti da samo zato što se približavaju prema LinkedIn, oni magično će postati dostupni. To se ne događa na ovaj način.

Dakle, ako je vaš cilj je HR regrut / rukovoditelji, znači li to da LinkedIn neće biti korisne za vas? Sigurno ne! Međutim, vi trebate uzeti u obzir vaše opcije:

• Je li to doista regrut / rukovoditelji koji su najbolji ciljani za vas? To, naravno, ovisi o vašem cilju. Ako je Vaš cilj zapošljavanje nalazi se u HR ili izvršnom područje, onda je jasno ljudima pogodna za mrežu s one u sličnim ulogama. LinkedIn se može koristiti za identifikaciju relevantnih igrača, kao i njihov trenutni poslodavci, a ponekad i drugih ljudi koji su osobno povezani s njima da i vi znate. U ovom trenutku, vaš HR / izvršni oštroumnost treba koristiti za najveće moguće, pronaći način da dođete do njih telefonom preko tvrtke centrala, ili pristupa putem uzajamnog upoznavanja. To je vrlo rijetko da slanje poruke putem LinkedIn ili na drugi način, će vas odgovor.
• Mnogi ljudi se automatski počinju umrežavanja kojemu je cilj HR ljudi, jer su ti pojedinci bi trebali znati koji poslovi su na raspolaganju, te će biti dio bilo kojeg procesa zapošljavanja. Međutim, uzimajući izravan pristup do njih u količini je gotovo nemoguće. Ipak, korištenje LinkedIn vam mogu pomoći pristup do njih neizravno kroz svoj novi pronađena umrežavanje kontakata. Najlakši ljudi na LinkedIn započeti razgovor sa su oni koji rade u istu vrstu posla / sektora kao i vi. Za računalo analitičar, znanstvenik, računovođa …, dopire do onih koji imaju slična pozadina, kao jedan profesionalni u drugu, je ono što sam pronašao dobro radi na LinkedIn. Nakon što su u stanju početi takve rasprave i početi razvijati odnos, samo dobre stvari se može dogoditi. Ponekad kontakt umrežavanje može vam reći da ih pošaljete svoj životopis / CV, a oni će ga dobiti na odgovarajući HR osobi. Ili, da znaju kolege u tvrtki koja se može razgovarati s vama o tome.
• Umrežavanje je ne samo o govorio da osoba o poslovima znaju o na njihov trenutni poslodavac. Prednost ciljanja ljudi koji rade na uloge slične Vašima, nego H / R i rukovoditelji je da ćete imati puno više vjerojatno priliku da se zapravo razviju smislene razgovore s njima. Često će se tijekom tih rasprava koje ćete naučiti što se događa u drugim tvrtkama te u sektoru u cjelini, što može dovesti do otkriti nove uloge.

Umrežavanje je igra brojeva, više ljudi razgovarati s, bolje imate priliku napraviti smislene veze. LinkedIn je mjesto za posao umrežavanja par excellence, i kao čeznuti kao te imati ispravne ciljeve i staviti u jaki napor, obično ćete naći da je prekrasan resurs za susret profesionalaca i naučiti više o mogućnostima zapošljavanja.