Ljudi Vještine Paramount za tehnička poduzeća, Get Em ‘dok su vrući
Koliko su vaše sposobnosti ljudi? Tehnički Tvrtke su u potrazi za najam tech tipa s ljudima vještine koje su potrebne za međusobnu komunikaciju. Tehničke vještine i znanstvenih spoznaja dominate gdje poslovi su sada i nastavit će se kroz najmanje 2018, prema Bureau of Labor Statistics.
Dva velika problema za tehničke poduzeća spremna na provalije potencijalno ogroman rast:
Jedan: Nema dovoljno tehnologije vrste za poslove otvaranje počinje sada.
Dva: Uglavnom, tehnički obučeni profesionalci, a obrazovan u “hard vještine” svoje znanosti, nemaju dovoljno takozvanih “mekih vještina”. Ti ljudi vještine su bitne link koji koji čine znanstvenici velika i interpersonalne vještine, tako kritična za kupcima, ugovor pregovaranje, rješavanje sukoba, team building, upravljanje talentima i sl.
Bez tih komunikacijskih vještina za poticanje tech vještina, tvrtke već su suočeni s “talent škripanje.”
Nije dovoljno tehnički profesionalci da se rastuća poduzeća u sljedećem desetljeću, a pogotovo ne dovoljno tehnološki vrste koji također imaju komunikacijske i organizacijske sposobnosti kako bi se osiguralo profitabilno vodstvo sukcesije može značiti da tech tvrtki koji bi mogao rasti po skokovi i granice u narednih 10 godina će biti u sve-out “rat za talente.”
Nedavno, Newsweek je izvijestio da je već globalni manjak znanstveno obrazovane djelatnike da se presele u najvišim razinama vodstva u tech tvrtki.
Kina i Indija i dalje uživati u rastu gospodarstva SAD-a dolazi iz gospodarske krize. Kao i sa SAD, Kina i Indija je potrebna tehnička stručnjaka i tehničkog ljudi koji imaju sposobnosti ljudi i međuljudskih finesa da se presele u položaj vodstva.
Što je tehničko poduzeće učiniti? “Obuka tehničke zaposlenika svih razina u komunikacijske vještine i razvoj vještina vodstva visokih potencijala posla-baterije”, kaže Crystal Jonas, komunikacija trener i konzultant. “Tehnički tvrtke znaju da ako oni ne potiču rast svojih zaposlenika te im dati ono što im je potrebno da bude uspješan, druge tvrtke će ih Woo daleko. To je skupo, i označenim lijevo, katastrofalne.”
Jonas savjetuje tehnički tvrtke: 1. Odmah identificirati velike potencijale 2. Stvaranje profesionalnog plana razvoja, u suradnji s ovim vrh izvođača 3. Osigurati izvan profesionalne treniranju promicati vodstvo potencijal
“Ako tehnički poduzeća nisu aktivno identificira svoj narod i strateški i brzo se kreće naprijed kako bi dobili njihove visoke potencijale treniranju trebaju uzeti svoje karijere na sljedeću razinu, te tvrtke će gledati njihov potencijal za rast bez blijede brzo din natjecanja za dobro zaobljena talent. ”
Bok, ja sam Crystal Jonas,