Ljudskim resursima Vodič Indukcijski procesa

Indukcija je proces vrlo jak utjecaj na osoblje promet i performanse. Kada pregledati indukcije proces to ispuniti sve potrebne kriterije? Ima li vaša indukcija proces uzeti u obzir različite brzine učenja? Kao što znate, svi smo apsorbirati informacija na različitim cijenama i vaše indukcije proces bi trebao uzeti u obzir. Kao pravilo, griješiti na strani daje nešto premalo informacija, a ne nešto previše. Da li vaši menadžeri i vođe unos indukcije?

To je vrlo lako stvoriti preopterećenje situaciju, jer novi najam će biti malo uznemiren. Oni će biti težak to napraviti dobar dojam, ali njihova razina tjeskobe može ometati učenje i zadržavanje. To znači da je vaš indukcije proces bi trebao ići na neki duljina kako bi bili sigurni da je njihov stres i anksioznost se smanjuje. Nažalost, moguće je za preopterećenje informacijama stvoriti dodatni stres. S druge strane, to smanjuje učenje i dalje pojačava osjećaj tjeskobe. Za neke osobe, to je začarani krug.

Ima li vaša indukcija proces uzeti u obzir različite stilove učenja? Kao što znate, mi smo dominantna stilovima učenja. To znači da vizualni prikaz ne može biti najprikladniji način za kinaesthetic učenika apsorbirati i zadržati informacije.

Ima li vaša indukcija proces slijediti osnovni princip “malih i često” ili informacije prezentirane u čvrsto blok? Čak i ako vaš indukcije programa ignorira različitim stilovima učenja, je podijeljen dolje u rukovanje chunks manje od sat vremena svaki?

Razlog za to je relativno jednostavna. Pogledajte situaciju kroz oči novog najam. Oni dolaze u čudno stanje u kojem vjerojatno ne poznaje nikoga i ne znam društvene kulture koja se nađu u. Njihova razina stresa će biti visoka. Pod tim okolnostima, njihovu sposobnost učenja i zadržavanja informacija može se smanjivati. Da bi vaš proces indukcije djelotvoran, potrebno je uzeti ove čimbenike u obzir.

Jedan bitan faktor koji se često izostavljeni iz procesa indukcije postavljanje jasnih očekivanja izvedbe. Ostavljajući ovo je grubu pogrešku, jer je sastavni dio počevši od zapošljavanja razdoblje u ispravan način.

Konačno, da li vam intervju koji napuštaju indukcije proces otkriti svoje dojmove učinkovitosti u njima pripremaju za rad s poslovnim? Ako čekate nekoliko tjedana nakon što su završili svoju indukcije, njihovu ocjenu će biti puno više smisla. Tim novih zaposlenika je veliki resurs u kreiranju učinkovite indukcije proces.

Mogu da zapamtite svoj prvi dan na poslu? Ja mogu, to je tako nezaboravne prigodu i imao dubok utjecaj na moj idućih sedam godina zapošljavanje.

Nakon diplome, put natrag u 60-(više od 40 godina), uspješno sam podnio zahtjev za poziciju kao vježbenik za upravljanje s British Broadcasting Corporation u Londonu. Moj indukcija je kako slijedi. Srela sam novi šef koji mi je rekao: “Ja ću vam dati komad savjet koji ćete slijediti ako radite ovdje za dan, mjesec, godinu ili ostatak svog života. Slušajte pažljivo. Tu je pravi put, na krivi način i BBC-a način na koji će to učiniti BBC način “.. To je prilično obeshrabljujući na početku svoje karijere kao pripravnik.

PL Mitchell je uspješan poslovni trener i trener.

Njegova knjiga se zove ključ za intervjuiranje. U njemu je uključen sve svoje strategije i taktike razvijena i testirana tijekom godina. Knjiga bi se moglo nazvati Ultimate Street Vodič za intervjuiranje. To bi trebao biti na svakom upravitelja stola. Idite na svoje web stranice i sada preuzeti svoj besplatni knjižicu na intervjue.