Mid-life karijera promjene – što trebate znati pobijedila (mlađi) natjecanja
Dana kada je mladi fakultet Grad mogao početi s velika tvrtka i nastaniti u za 30-godišnje promocije ispunjene karijere s njima su nestali. Ne samo da smo posao-hop od tvrtke do tvrtke ovih dana, sve više i više od nas karijere-hop … ali to je gdje se dobiva lukav. Karijera hopping u mid-life donosi jedinstveni skup izazova za posao kandidat. To može biti učinjeno, a učinjeno dobro. Stariji kandidati mogu donijeti iskustvo, dobre prosudbe, i stabilnost na poziciju, ali postoji nekoliko negativnih stereotipa možda ćete morati svladati prije nego što zemlju posao. Stariji radnici imaju reputaciju za ne prihvaćanje promjena, nije spreman ili sposoban naučiti nove tehnologije, bez energije ili mentalne fleksibilnosti da bi se u brzim tempom položaju, a ne biti spremni da preuzmu narudžbe iz mlađeg šefa. Evo kako možete dobiti prošlosti ta pitanja i dobiti posao koji želite:
Energija i fleksibilnost
Jedini način da se izbjegne ova pitanja, kao kandidat za stalno učenje: čitati knjige, uzeti klase, i držati korak s najnovijom tehnologijom. Neki od tih mogu ići na vaš životopis, ali većina mora biti objašnjeno u intervjuu. Provjerite jeste li dovesti do onoga što ste pročitali i ono što ste učinili u posljednje vrijeme aktivno nastaviti svoju karijeru. Ne samo osloniti na vaše radno iskustvo za vas provesti. Donesite veliki stav intervju, i neka svoju energiju i entuzijazam za posao show. (I to ne bi ozlijediti da se baci u spomen visoko-energetske aktivnosti želite raditi na vikend-kao što su trčanje, biciklizam, tenis, i tako dalje.)
Obuhvaćajući Promjena
Pokažite da možete zagrljaju promijeniti ono što ste učinili da se pripreme za poziciju. Čitajte knjige, uzmi tečaj, dobiti mentor ili trener karijeru, i uzeti u obzir posao shadowing netko u polju ste unosom. Ako imate referencu koja može govoriti glowingly na svoje kvalitete kao promjena agent u nešto što ste postigli u posljednjih nekoliko godina, pobrinite se da dobije spomenuti i da je referentna dobiva se zove. Ako iskustvo je problem u vašoj karijeri tranziciji, stvoriti plan 30/60/90-day. Ovaj plan je kratkim crtama za točno ono što će učiniti u prva 3 mjeseca na posao. Da biste to učinili jednom dobro, morate istraživanje tvrtke i posao prilično opširno …. ali to će pokazati je hiring manager svoju energiju, inicijativu i entuzijazam, a pomaže mu vidite u posao. To vam razlikuje od ostalih kandidata i savjete vaga u svoju korist.
Mlađi Boss?
Ako je to problem za vas, sve što mogu reći je “prijeći preko toga.” Nemojte misliti neki mladi derančić ne mogu vas naučiti stvar ili dvije samo zato što imaju puno iskustva. Postoji razlog da mlada osoba dobila posao. Saznajte što je to i vidjeti što možete naučiti iz nje, tako da možete unaprijed svoju karijeru, previše. Vi apsolutno ne mogu glasa bilo primjedbi da ima mlađeg šefa, ili ćete gotovo sigurno dobiti pokucao iz naknade za posao … ali dobar stav i otvoren um o ovom pitanju će doći do hiring manager i napravite atraktivnijim kandidatom.
Opći savjeti za bilo koji posao kandidata
Budite fleksibilni, dostupni, biti iskren i učiniti vaš domaći. Dakle, ako radite s Regrut i ti si pitao: “Što si učinio da se pripreme za ovaj posao?” Nemojte reći: “. Zašto, ništa nemam posao još, pa kako bih pripremiti” To nije ono što Regrut želi čuti. Umjesto toga, želimo čuti od nekoga tko je kreativan u misaoni proces, ima gledao na You Tube za nastavni videa, je pročitao neke knjige, te je učinio vožnju, uz ili posao shadowing. Mi želimo vidjeti nekoga tko zna zašto je želi taj posao. Želimo da vidi nekoga s energijom, pogon, strast i želja za napraviti nešto više i drugačije, i da se bolje, više i drukčije. To je ono što bilo hiring manager će se želite vidjeti, previše.